az ügyfél azt kérdezi, hogy hány fogyatékkal élő munkavállaló van nálunk

A fogyatékossággal élő munkatársak száma, szolgálati idő szerint lebontva

Ez nem olyan kérdés, amelyet egyszerűen lekérhetsz HR-rendszeredből: a VSME nem egy számot kér, hanem egy lebontást. Az alapmodul a fogyatékossággal élő munkatársak arányát kérdezi, és azt is, hogy már milyen hosszú ideje vannak alkalmazottként. Ha nincs meg ez a lebontás, akkor a legőszintébb válasz az, hogy ismered az összesen számot, de a szolgálati idő szerinti megoszlást nem, ahelyett, hogy egy becslést keményen megadnál.

Sok cég ezt egyáltalán nem rögzíti, és ez önmagában nem jelent gondot — nincs jogi kötelezettség ezeknek az adatoknak a rögzítésére, csak egy kérdés, amelyet az ügyfelek feltehetnek. A kitöltéskor figyelj oda a definícióra is: a "fogyatékosság" tágabb fogalom, mint a hivatalos munkaképességi státusz, és hogy valaki regisztráltatja-e magát ilyen módon, az az adott munkatárson múlik. Ez ugyanolyan érzékenységi kérdés, mint a férfi-női megoszlás a személyzeti állományon belül— azt töltöd ki, amit tudsz, nem azt, amit feltételezel.

Honnan ered ez: a VSME szociális mutatói

Ez a kérdés az EFRAG VSME alapmoduljában jelenik meg, a saját alkalmazottakra vonatkozó szociális mutatók között. A VSME egy önkéntes szabvány, amelynek célja, hogy a kkv-knak egységes választ adjanak a nagyobb beszerzőknek — akik gyakran maguk is kötelesek a (EU) 2022/2464 irányelvvel (CSRD) — a lánc mentén továbbított kérdéssorokra. Az "önkéntes" nem azt jelenti, hogy a kérdés nem kötelező, amint az az asztalodra érkezik: az ügyfeled felteszi, és te magad döntöd el, mit osztasz meg és mit nem. Ez a mutató tartalmilag ugyanabba a kategóriába tartozik, mint a munkavállalonkénti képzési órák és a kollektív szerződési lefedettségre vonatkozó kérdések — mind ugyanannak a "saját személyzet" blokknak a részei a szabványban.