Vai klients jautā, cik darbinieku ar darbnespēju mums ir

Darbinieku skaits ar darba spējām, sadalīts pēc nodarbinātības ilguma

Šis nav jautājums, ko vienkārši izņem no savas HR sistēmas: VSME nejautā par vienu skaitli, bet par sadalījumu. Bāzes modulis jautā par darbinieku īpatsvaru ar darba spējām un arī par to, cik ilgi viņi jau ir nodarbināti. Ja jums šāds sadalījums nav, tad godīgākā atbilde ir tā, ka jūs zināt kopējo skaitu, bet nezināt sadalījumu pēc nodarbinātības ilguma, nevis pasniegtu aplēsi kā precīzu skaitli.

Daudzi uzņēmumi to vispār nereģistrē, un tas pats par sevi nav problēma — nav juridiskas pienākuma šos datus uzturēt, tikai jautājums, ko klients var uzdot. Aizpildot, pievērsiet uzmanību arī definīcijai: "darba spējas" ir plašāks jēdziens nekā oficiāls nespējas darbam statuss, un tas, vai kāds sevi reģistrē kā tādu, ir pašā darbinieka lēmums. Tas skar tādu pašu jutīgumu kā vīriešu un sieviešu sadalījuma personāla sarakstā: jūs aizpildāt to, ko zināt, nevis to, ko pieņemat.

Kur tas nāk: VSME sociālie rādītāji

Šis jautājums ir EFRAG VSME bāzes modulī zem sociālajiem rādītājiem par saviem darbiniekiem. VSME ir brīvprātīgs standarts, kas paredzēts, lai MKU uzņēmumiem sniegtu vienotu atbildi uz jautājumiem, ko lielāki pircēji — paši bieži obligāti saskaņā ar Direktīvu (ES) 2022/2464 (CSRD) — nosūta pa ķēdi. Tas, ka tas ir "brīvprātīgs", nenozīmē, ka jautājums ir bez saistībām, tiklīdz tas jūsu rakstustolī: jūsu klients viņu uzdod, un jūs paši noliemat, ko dalāt un ko nē. Šis rādītājs pēc satura pieder tajā pašā kategorijā kā apmācības stundas uz darbinieku un jautājumi par kolektīvā līguma segumu — visi ir daļa no vienas un tās pašas "pašu personāla" bloka standartā.