clientul întreabă câți angajați cu dizabilități avem

Numărul de angajați cu dizabilități, desagregat după perioada de serviciu

Aceasta nu este o întrebare pe care o extragi pur și simplu din sistemul tău de resurse umane: VSME nu cere un singur număr, ci o desagregare. Modulul de bază cere ponderea angajaților cu dizabilități și, de asemenea, cât timp aceștia sunt deja în serviciu. Dacă nu ai această desagregare, răspunsul cel mai corect este că știi totalul, dar nu cunoști distribuția după perioada de serviciu, în loc să prezinți o estimare ca număr exact.

Multe companii nu înregistrează deloc acestea, și asta în sine nu este o problemă — nu este o obligație legală să păstrezi aceste date, doar o întrebare pe care clienții o pot pune. La completare, atenție la definiție: "dizabilitate" este mai lată decât un statut oficial de incapacitate de muncă, și dacă cineva se face înregistrat ca atare depinde de angajat însuși. Aceasta se referă la același tip de sensibilitate ca și la distribuția între bărbați și femei în cadrul personalului: completezi ce știi, nu ce presupui.

De unde provine aceasta: indicatorii sociali ai VSME

Această întrebare se află în modulul de bază al EFRAG VSME, sub indicatorii sociali privind propriii angajați. VSME este o standară voluntară, destinată să ofere companiilor mici și mijlocii un răspuns uniform la chestionarele pe care clienții mai mari — adesea ei înșiși obligați conform Directivei (UE) 2022/2464 (CSRD) — le trimit în lanț. Că este "voluntară" nu înseamnă că întrebarea este fără angajament odată ce ajunge pe biroul tău: clientul tău o pune, și tu decizi singur ce partajezi și ce nu. Acest indicator se încadrează din punct de vedere esențial în aceeași categorie ca orele de formare per angajat și întrebările privind acoperirea acordurilor colective — toate parte din același bloc "propriul personal" în standară.