ptá se zákazník, kolik máme zaměstnanců se zdravotním postižením

Počet zaměstnanců se zdravotním postižením, rozčleněný podle doby zaměstnání

Toto není otázka, kterou si prostě vytáhneš ze svého HR systému: VSME se neptal na jedno číslo, ale na rozčlenění. Základní modul se ptá na podíl zaměstnanců se zdravotním postižením a také na to, jak dlouho už jsou v zaměstnání. Pokud toto rozčlenění nemáš, pak je nejčestnějšou odpovědí, že znáš sice celkový počet, ale rozdělení podle doby zaměstnání ne, místo abys prezentoval odhad jako pevné číslo.

Mnoho firem to vůbec neregistruje, a to se samo o sobě není problém — není to právní povinnost tyto údaje vedení, je to pouze otázka, kterou si mohou klienti položit. Při vyplňování také věnujte pozornost definici: "pracovní omezení" je širší než oficiální status invalidity, a zda se někdo nechá takto registrovat, je na samotném zaměstnanci. To se týká stejného druhu citlivosti jako u podílem mužů a žen v rámci personálního obsazení: vyplňujete, co víte, ne co si domníváte.

Odkud to pochází: sociální ukazatele VSME

Tato otázka se nachází v základním modulu EFRAG VSME v rámci sociálních ukazatelů týkajících se vlastních zaměstnanců. VSME je dobrovolný standard určený pro malé a střední podniky, aby jim poskytnul jednotné odpovědi na dotazníky, které větší odběratelé — sami často povinní podle Směrnice (EU) 2022/2464 (CSRD) — zasílají prostřednictvím dodavatelského řetězce. Že je to "dobrovolné" neznamená, že je otázka nezávazná, jakmile se objeví na vašem stole: váš zákazník si ji klade, a vy si sami určujete, co sdělíte a co ne. Tento ukazatel věcně patří do stejné kategorie jako hodin školení na zaměstnance a otázky týkající se krytí kolektivními smlouvami — to vše je součástí stejného bloku "vlastní personál" v tomto standardu.