fragt Kunde, wie viele Mitarbeiter mit Behinderungen wir haben

Anzahl der Beschäftigten mit Behinderung, aufgeschlüsselt nach Betriebszugehörigkeit

Dies ist keine Frage, die man einfach aus seinem HR-System abruft: VSME fragt nicht nach einer einzigen Zahl, sondern nach einer Aufschlüsselung. Das Basismodul fragt nach dem Anteil der Beschäftigten mit Behinderung und auch danach, wie lange sie bereits in Dienst sind. Wenn Sie diese Aufschlüsselung nicht haben, ist die ehrlichste Antwort, dass Sie die Gesamtzahl kennen, aber die Verteilung nach Betriebszugehörigkeit nicht, anstatt eine Schätzung als harte Zahl zu präsentieren.

Viele Unternehmen erfassen dies überhaupt nicht, und das ist an sich kein Problem — es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, diese Daten zu führen, sondern nur eine Frage, die Kunden stellen können. Beachten Sie bei der Beantwortung auch die Definition: "Behinderung" ist breiter als ein offizieller Behinderungsstatus, und ob sich jemand als solcher registrieren lässt, ist Sache des Beschäftigten selbst. Dies berührt die gleiche Art von Sensibilität wie bei der Geschlechterverteilung innerhalb des Personalbestands: Sie tragen ein, was Sie wissen, nicht was Sie vermuten.

Woher dies kommt: die sozialen Indikatoren der VSME

Diese Frage steht im Basismodul der EFRAG VSME unter den sozialen Indikatoren zu den eigenen Arbeitnehmern. Die VSME ist ein freiwilliger Standard, der KMU-Unternehmen eine einheitliche Antwort auf die Fragelisten geben soll, die größere Abnehmer — oft selbst verpflichtet gemäß der Richtlinie (EU) 2022/2464 (CSRD) — in der Lieferkette weitergeben. Dass "freiwillig" bedeutet nicht, dass die Frage unverbindlich ist, sobald sie auf Ihrem Schreibtisch liegt: Ihr Kunde fragt sie, und Sie entscheiden selbst, was Sie teilen und was nicht. Dieser Indikator gehört inhaltlich zu derselben Kategorie wie Schulungsstunden pro Mitarbeiter und die Fragen zur Tarifdeckung — alle Teil desselben Blocks "eigenes Personal" im Standard.