asiakka kysyy, kuinka monta työntekijää, joilla on työkykyyn liittyvä rajoitus, meillä on

Työntekijöiden lukumäärä, joilla on työkyvyttömyys, jaoteltuna palvelusajankohdan mukaan

Tämä ei ole kysymys, jonka voit yksinkertaisesti vetää HR-järjestelmästäsi: VSME ei kysy yhtä lukua, vaan jaottelua. Perusmoduuli kysyy työkyvyttömyyden omaavien työntekijöiden osuutta ja myös sitä, kuinka kauan he ovat olleet palveluksessa. Jos sinulla ei ole tätä jaottelua, rehellisesti vastattuna tiedät koko summan, mutta et jakaumaa palvelusajankohdan mukaan, eikä sinun pitäisi esittää arviota kovaksi luvuksi.

Monet yritykset eivät rekisteröi tätä ollenkaan, ja se ei sinänsä ole ongelma — ei ole laillista velvoitetta säilyttää näitä tietoja, vain kysymys, jonka asiakkaat voivat esittää. Täyttäessäsi huomio myös määritelmään: "työkyvyttömyys" on laajempi kuin virallinen työkyvyttömyyden tila, ja se, salliiko työntekijä itsensä rekisteröidä sellaiseksi, on työntekijän itsensä päätös. Tämä koskettaa samantapaista arkaluonteisuutta kuin miesten ja naisten jakauma henkilöstön keskuudessa— täytät sen, mitä tiedät, etkä sitä, mitä olettelet.

Mistä tämä tulee: VSME:n sosiaaliset indikaattorit

Tämä kysymys on EFRAG VSME:n perusmoduulissa omien työntekijöiden sosiaalisten indikaattorien alla. VSME on vapaaehtoinen standardi, jonka tarkoituksena on antaa pk-yrityksille yhtenäinen vastaus kysymyslomakkeisiin, jotka suuremmat ostajat — usein itse velvoitettuna Direktiivin (EU) 2022/2464 (CSRD) nojalla — lähettävät ketjussa. Että "vapaaehtoinen" ei tarkoita, että kysymys olisi sitova, kun se saapuu pöydällesi: asiakkaasi kysyy sen, ja sinä itse päätät, mitä jaat ja mitä et. Tämä indikaattori kuuluu sisällöllisesti samaan luokkaan kuin koulutustunneista työntekijää kohti ja kyselyt työehtosopimuksen kattavuudesta — kaikki samanlaisen lohkon "oman henkilöstön" osa standardissa.