spørger kunden, hvor mange medarbejdere med arbejdshæmninger vi har

Antal medarbejdere med arbejdsbegrænsninger, opdelt efter anciennitet

Dette er ikke et spørgsmål, som du bare trækker ud af dit HR-system: VSME spørger ikke efter ét tal, men efter en opdeling. Basismodulet spørger efter andelen af medarbejdere med arbejdsbegrænsninger, og samtidig hvor længe de allerede har været ansat. Hvis du ikke har denne opdeling, er det mest ærligt svar, at du kender det samlede antal, men ikke fordelingen efter anciennitet, i stedet for at præsentere et estimat som et hårdt tal.

Mange virksomheder registrerer slet ikke dette, og det er i sig selv ikke et problem — det er ikke en juridisk forpligtelse at vedligeholde disse data, kun et spørgsmål som kunder kan stille. Vær også opmærksom på definitionen, når du udfylder: "arbejdsbegrænsning" er bredere end en officiel invaliditets- eller uarbejdsdygtighedsstatus, og hvorvidt nogen lader sig registrere som sådan er op til medarbejderen selv. Det vedrører samme type følsomhed som ved fordeling mellem mand og kvinde blandt personalebestanden: du udfylder, hvad du ved, ikke hvad du formoder.

Hvor dette kommer fra: de sociale indikatorer i VSME

Dette spørgsmål findes i basismodulet i EFRAG VSME under de sociale indikatorer om egne ansatte. VSME er en frivillig standard, designet til at give små og mellemstore virksomheder et ensartet svar på de spørgeskemaer, som større aftagere — ofte selv forpligtet i henhold til Direktiv (EU) 2022/2464 (CSRD) — sender ned i værdikæden. At "frivillig" betyder ikke, at spørgsmålet er uforpligtende når det dukker op på dit skrivebord: din kunde stiller det, og du afgør selv, hvad du deler og hvad du ikke gør. Denne indikator hører indholdsmæssigt til samme kategori som uddelsestimer per medarbejder og spørgsmålene om CAO-dækning — alle dele af det samme blok "egne medarbejdere" i standarden.