клиентът пита за нашата политика за възнаграждение на управленските членове, трябва ли да я попълня

Политика за вознаграждение на управата: част от управлението и корпоративното управление, без въпрос за личните данни

Да, това е въпрос, който обикновено можеш да попълниш, но не с разходни поръчки или индивидуални суми. Въпросът се отнася до раздела управление и корпоративно управление на въпросник за устойчивост, обикновено в същата група като въпросите за състава на управата и независимостта на членовете на управата. Обикновено се пита дали съществува политика съществува — т.е. документ с принципи — и понякога дали променливата вознаграждение е свързана със цели на устойчивост. Последното е специфична точка на EFRAG VSME и се различава от простия да/не въпрос относно съществуването на политика.

Разграничи два нива. Ниво 1: има ли предприятието установена политика за вознаграждение на управата/управата (фиксирана заплата, променлива компонента, отпечатване при уволнение като категории, не като сума)? Това обикновено може да се отговори с да, щом има вътрешен документ или уставна регламентация, дори ако е неофициално записана в регламент на управата или решение на акционерите. Ниво 2: дали променливата вознаграждение е свързана с ESG критерии (например намаляване на CO2, цифри на безопасност)? Това е не, ако такава връзка не съществува — вероятен отговор при много МСП и без проблем, тъй като стандартът пита за това, без да е задължително. Индивидуалните вознаграждения на членове на управата нямат място тук; ако клиент въпреки това попита за това, това е момент да разгледаш бутона за поверителност преди да споделиш нещо. Този въпрос често се среща вместе с въпросите за това кой седи в управата, така че струва си да направиш и двата отговора последователни едновременно.

Основа в модула за управление на VSME

Стандартът EFRAG VSME третира политиката за вознаграждение на управата в основния модул под показателите за управление и корпоративно управление, като допълнение към основните въпросите за състава на управата. Стандартът разграничава съществуването на политика от нейната свързаност с устойчивостта; тези два въпроса така че попиташ отделно. Това е независимо от Закона за предотвратяване на изпиране на пари, който се отнася до проучване на клиентите и тук не е от значение, и независимо от задълженията на CSRD, които се прилагат само при по-големи предприятия — за МСП това остава доброволно, което обяснява защо форматите варират от един клиент до друг.