zákazník se ptá na naši politiku odměňování pro členy vedení, musím to vyplnit

Odměňovací politika vedení: součást správy a řízení, nikoli otázka soukromí

Ano, jedná se obvykle o otázku, kterou můžete vyplnit, ale ne pomocí výplatních pásu nebo jednotlivých částek. Otázka patří do části řízení a správy dotazníku o udržitelnosti, obvykle ve stejné skupině jako otázky o složení vedení a nezávislosti členů vedení. Obvykle se ptáte, zda existuje politika existuje — tedy dokument se základními principy — a někdy, zda je variabilní odměňování vázáno na cíle v oblasti udržitelnosti. To druhé je specifický bod EFRAG VSME a liší se od jednoduché otázky ano/ne na existenci politiky.

Rozlišujte dvě úrovně. Úroveň 1: má podnik stanovenou odměňovací politiku pro vedení/správu (pevný plat, variabilní složka, odstupné jako kategorie, nikoli jako částka)? To je obvykle možné odpovědět ano, jakmile existuje interní dokument nebo zákonné ustanovení, i když je to neformálně zaznamenáno v interním předpisu nebo rozhodnutí akcionářů. Úroveň 2: je variabilní odměňování vázáno na kritéria ESG (například snižování CO2, bezpečnostní údaje)? To je ne, pokud tato vazba neexistuje — věrohodná odpověď u mnoha malých a středních podniků a není to problém, protože standard se na to ptá bez toho, aby to bylo povinné. Individuální odměny manažerů sem nepatří; pokud se na ně klient přesto ptá, je to důvod podívat se na tlačítko důvěrnosti před tím, než něco sdílíte. Tato otázka se často vyskytuje spolu s otázkami na to, kdo je ve vedení, takže má smysl obě odpovědi vyladit najednou.

Základ v modulu VSME governance

Standard EFRAG VSME se zabývá odměňovací politikou vedení v základním modulu mezi ukazateli správy a řízení, jako doplněk základních otázek o složení vedení. Standard rozlišuje existenci politiky od vazby na výkonnost v oblasti udržitelnosti; tyto dvě otázky si tedy kladete odděleně. To je nezávislé na Zákoně o prevenci legalizace příjmů z trestné činnosti, který se týká posuzování klientů a zde není relevantní, a nezávislé na povinnostech CSRD, které se týkají pouze větších podniků — pro malé a střední podniky zůstává tato část dobrovolná, což vysvětluje, proč se formáty mezi klienty liší.