cliente pregunta sobre nuestra política de remuneración de directivos, debo rellenarla

Política de remuneración de la dirección: parte de la gobernanza empresarial, no una cuestión de privacidad

Sí, esta es una pregunta que normalmente puedes responder, pero no con nóminas ni importes individuales. La pregunta forma parte de la sección de gobernanza y gobierno empresarial de un cuestionario de sostenibilidad, generalmente en el mismo grupo que las preguntas sobre la composición del consejo de administración e independencia de los consejeros. Se suele preguntar si existe una política existe — es decir, un documento con principios rectores — y a veces si la remuneración variable está vinculada a objetivos de sostenibilidad. Este último es un punto específico de EFRAG VSME y difiere de la simple pregunta de sí/no sobre la existencia de una política.

Distingue dos niveles. Nivel 1: ¿tiene la empresa una política de remuneración establecida para la dirección/consejo de administración (salario fijo, componente variable, indemnización por despido como categorías, no como importe)? Esto generalmente puede responderse afirmativamente una vez que existe un documento interno o una normativa estatutaria, incluso si se ha fijado informalmente en un reglamento de dirección o en una resolución de accionistas. Nivel 2: ¿está vinculada la remuneración variable a criterios ESG (por ejemplo, reducción de CO2, cifras de seguridad)? Esta es un no si tal vínculo no existe — una respuesta plausible en muchas pymes, y sin problema, pues el estándar pregunta por ello sin que sea obligatorio. Las remuneraciones individuales de los consejeros no tienen cabida aquí; si un cliente aun así pregunta por ello, es el momento de considerar el botón de confidencialidad antes de compartir algo. Esta pregunta suele venir acompañada de preguntas sobre quién forma parte del consejo de administración, así que vale la pena hacer consistentes ambas respuestas en una sola ocasión.

Base en el módulo de gobernanza VSME

El estándar EFRAG VSME trata la política de remuneración del consejo en el módulo básico bajo los indicadores de gobierno y gobernanza empresarial, como complemento a las preguntas centrales sobre la composición del consejo. El estándar distingue entre la existencia de una política y su vinculación al desempeño en sostenibilidad; estas dos preguntas las haces por separado. Esto es independiente de la Ley de prevención del blanqueo de capitales, que trata de la debida diligencia del cliente y no es relevante aquí, e independiente de las obligaciones de la CSRD que aplican solo a empresas mayores — para pymes sigue siendo voluntario, lo que explica por qué los formatos varían de cliente a cliente.