klient se pita o našo politiko nagrajevanja za člane direktorja, moram to izpolniti

Nagrajevalna politika vodstva: del vodenja podjetja in korporativnega upravljanja, ne vprašanje zasebnosti

Ja, to je vprašanje, ki ga lahko običajno izpolniš, vendar ne s plačnimi listi ali posameznimi zneski. Vprašanje spada v del upravljanja in korporativnega upravljanja vprašalnika o trajnostnosti, običajno v isti skupini kot vprašanja o sestavi vodstva in neodvisnosti članov vodstva. Navadno se sprašuje, ali obstaja politika obstaja — torej dokument z načeli — in včasih, ali je spremenljiva nadomestila povezana s cilji trajnostnega razvoja. Slednje je specifična točka EFRAG VSME in se razlikuje od preprostega da/ne vprašanja o obstoju politike.

Razlikuj dve ravni. Raven 1: ali ima podjetje sprejeto nagrajevano politiko za vodstvo/upravo (fiksna plača, spremenljiva komponenta, odpravnina ob prenehanju dela kot kategorije, ne kot znesek)? To je navadno mogoče odgovoriti z da, takoj ko obstaja notranji dokument ali zakonska ureditev, tudi če je neformalno določena v pravilniku za vodstvo ali odločitvi delničarjev. Raven 2: ali je spremenljiva nadomestila povezana s merili ESG (npr. zmanjšanje CO2, varnostne kazalnike)? To je ne, če ta povezava ne obstaja — verjetno odgovor pri številnih malih in srednje velikih podjetjih, in to ni problem, ker standard sprašuje brez obveznosti. Posamezne nagrade vodilnih delavcev sem sem ne sodijo; če vas stranka vendar sprašuje, je to priložnost, da razmislite o gumbu zaupnosti preden delite kaj. To vprašanje se pogosto pojavlja skupaj z vprašanji o tem, kdo je v vodstvu, zato se je vredno obeh odgovorov v enem trenutku doslednih.

Osnova v modulu VSME upravljanja

Standard EFRAG VSME obravnava nagrajevano politiko vodstva v osnovnem modulu med kazalniki upravljanja in korporativnega upravljanja, kot dopolnitev temeljnih vprašanj o sestavi vodstva. Standard razlikuje med obstoj politike in povezanostjo s trajnostnimi rezultati; torej ti dve vprašanja spraševaš ločeno. To je ločeno od Zakona o preprečevanju pranja denarja, ki se ukvarja s spoznavanjem strank in ni tukaj relevanten, in ločeno od obveznosti CSRD, ki veljajo le za večja podjetja — za mala in srednje velika podjetja to ostane prostovoljno, kar pojasnjuje, zakaj se oblike razlikujejo od stranke do stranke.