Versicherer möchte wissen, wie viel Personal wir für die Police beschäftigen

Die Mitarbeiterzahl sagt etwas über Prämie und Risiko aus

Die Versicherer nutzen die Mitarbeiterzahl vor allem zur Berechnung der Prämie und zur Risikoeinschätzung. Bei einer Haftpflicht- oder Krankenversicherung hängt die Prämie oft direkt von der Lohnsumme oder der Anzahl der Vollzeitäquivalente ab: mehr Personal bedeutet mehr Schadensexposition, Fehlzeiten oder Ansprüche. Bei Cyberversicherungen spielt die Mitarbeiterzahl auch als Indikator für die Größe der Organisation und damit für die Art des Risikos eine Rolle. Es handelt sich also nicht um eine Kontrollfrage zur Unternehmensführung, sondern um eine Rechengröße für die Versicherungsbedingungen.

Die Zahl, die Sie eintragen, sollte vorzugsweise aus einer objektiven Quelle stammen und nicht geschätzt sein. Die Anzahl der bei der Handelskammer eingetragenen tätigen Personen ist eine solche Quelle: diese Zahl ist festgestellt und für den Versicherer überprüfbar. Weicht Ihre interne Zahl von der Handelskammerregistrierung ab — beispielsweise aufgrund vieler Abrufkräfte oder Freiberufler — ist es sinnvoll, diesen Unterschied erklären zu können, auch wenn nicht jeder Fragebogen dies ausdrücklich verlangt. Dieses Thema berührt oft denselben Fragebogen wie die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, da Versicherer beide Daten nutzen, um sich ein Gesamtbild des Unternehmens zu machen.

Woher diese Angabe kommt: das Handelsregister

Die Registrierung der Anzahl der tätigen Personen eines Unternehmens ergibt sich aus dem Handelsregistersetz 2007: dies ist eine der Angaben, die für jedes eingetragene Unternehmen erfasst werden. Dies macht es zu einer überprüfbaren Tatsache statt einer Schätzung, und genau deshalb fragen Versicherer danach statt nach einer internen HR-Zahl. Beachten Sie: Dies ist eine andere Angabe als die Frage nach Bank- oder Kreditinformationen, die in einem separaten Abschnitt der Liste stehen kann. Vergleichen Sie dies beispielsweise mit der Frage nach den Bankbeziehungen des Unternehmens, die um einen ganz anderen Beweistyp verlangt als eine Mitarbeiterzahl.