poisťovňa chce vedieť, koľko personálu máme v zamestnaní pre poistku

Počet zamestnancov niečo hovorí o prémii a riziku

Počet zamestnancov používa poistovňa predovšetkým na výpočet prémie a odhad rizika. Pri poistení zodpovednosti za škodu alebo poistení absence je prémia často priamo spojená s mzdovou sumou alebo počtom FTE: viac personálu znamená väčšiu expozíciu voči škode, absence alebo sporom. Aj pri kybernetických poliach zohráva počet zamestnancov úlohu ako indikátor rozsahu organizácie a teda typu rizika. Nejde teda o kontrolnú otázku týkajúcu sa vášho riadenia podniku, ale o výpočtové údaje pre podmienky poistky.

Číslo, ktoré vypĺňate, by sa malo pokiaľ možno získať z objektívneho zdroja namiesto odhadu. Počet pracujúcich osôb registrovaný v Obchodnom registri je taký zdroj: tento počet je stanovený a poistovňa ho môže overiť. Ak sa váš interný počet líši od registrácie v Obchodnom registri — napríklad z dôvodu mnohých pracovníkov na výzvu alebo osôb samostatne zárobkovo činných — je rozumné byť schopný vysvetliť tento rozdiel, aj keď to nie každý dotazník explicitne nevyžaduje. Táto téma často súvisí s rovnakou otázkou ako finančné zdravie podniku, pretože poisťovne používajú oba údaje na vytvorenie celkového obrazu podniku.

Odkiaľ pochádza tento údaj: Obchodný register

Registrácia počtu pracujúcich osôb v podniku je výsledkom zákona o obchodnom registri z roku 2007: ide o jeden z údajov, ktoré sa zaznamenávajú pre každý zapísaný podnik. To z toho robí overiteľný fakt namiesto odhadu, a práve to je dôvod, prečo sa poisťovne často pýtajú skôr ako na interný HR údaj. Upozornenie: ide o iný údaj ako otázka na bankové vzťahy podniku, ktoré môžu byť v samostatnej časti zoznamu. Porovnajte to napríklad s otázkou na bankové vzťahy podniku, ktorá si vyžaduje úplne iný typ dôkazného materiálu ako počet zamestnancov.