apdrošinātājs vēlas zināt, cik daudz darbinieku mēs nodarbinām polisai

Darbinieku skaits saka kaut ko par prēmiju un risku

Apdrošinātājs darbinieku skaitu izmanto galvenokārt prēmijas aprēķināšanai un riska novērtēšanai. Atbildības vai nespējas apdrošināšanas gadījumā prēmija bieži vien ir tieši saistīta ar algu fondu vai UZD skaitu: vairāk personāla nozīmē lielāku skades, nespējas vai pretenziju risku. Kiberapdrošināšanas polisēs darbinieku skaits ir arī organizācijas apjoma rādītājs un ar to saistītais riska tips. Tas tātad nav jautājums par jūsu uzņēmējdarbības vadību, bet gan aprēķina dati polises noteikumiem.

Cipars, ko jūs ievadāt, vēlams nāk no objektīva avota, nevis no aprēķina. Tirdzniecības reģistrā reģistrēto darbaspēka personu skaits ir tāds avots: šis skaits ir fiksēts un apdrošinātājs var to pārbaudīt. Ja jūsu iekšējais skaits atšķiras no Tirdzniecības reģistra — piemēram, daudzu pagaidu darbinieku vai pašnodarbināto dēļ — ir lietderīgi spēt izskaidrot šo atšķirību, lai arī ne katra anketa to īpaši jautā. Šī tēma bieži skar to pašu anketu kā uzņēmuma finanšu stāvokli, jo apdrošinātāji abas informācijas izmanto, lai iegūtu kopēju uzņēmuma priekšstatu.

Kur šis dati nāk: no Tirdzniecības reģistra

Uzņēmuma darbaspēka personu skaita reģistrācija Tirdzniecības reģistrā izriet no Tirdzniecības reģistra likuma 2007: tas ir viens no datiem, kurus reģistrē par katru inskripto uzņēmumu. Tas padara to par pārbaudāmu faktu, nevis aprēķinu, un tieši tāpēc apdrošinātāji bieži par to jautā, nevis par iekšējo cilvēkresursu datu. Piezīme: tas atšķiras no jautājuma par uzņēmuma bankas attiecībām, kas anketas atsevišķā sadaļā var būt. Salīdziniet to, piemēram, ar jautājumu par uzņēmuma bankas attiecībām, kas prasa pavisam citu pierādījuma dokumentu veidu nekā darbinieku skaits.