försäkringsgivaren vill veta hur många anställda vi har för försäkringen

Antalet anställda säger något om premie och risk

Försäkringsgivaren använder antalet anställda framför allt för att beräkna premien och bedöma risken. Vid en ansvarsförsäkring eller sjukfrånvaroförsäkring är premien ofta direkt kopplad till lönesumman eller antalet FTE: fler anställda betyder mer exponering för skador, sjukfrånvaro eller skador. Vid cyberförsäkringar spelar antalet anställda också en roll som indikator på organisationens storlek och därmed på typen av risk. Det är alltså inte en kontrollfråga om din affärsverksamhet, utan en beräkningsuppgift för försäkringsvillkoren.

Den siffra som du anger bör helst komma från en objektiv källa i stället för en uppskattning. Antalet arbetande personer som är registrerad vid Handelskammaren är en sådan källa: denna räkning är fastställd och kan verifieras av försäkringsgivaren. Om ditt internt räkning avviker från Handelskammarregistreringen — till exempel på grund av många visstidsarbetare eller fristående — är det klokt att kunna förklara denna skillnad, även om inte varje lista uttryckligen frågar efter det. Detta ämne rör ofta samma enkät som den finansiella hälsan för underneringen, eftersom försäkringsgivare använder båda uppgifterna för att få en helhetsbild av företaget.

Var detta uppgift kommer från: Handelsregistret

Registreringen av antalet arbetande personer vid ett företag följer av Handelsregisterplagen 2007: detta är en av de uppgifter som registreras för varje registrerat företag. Det gör det till ett kontrollerbart faktum i stället för en uppskattning, och det är precis därför försäkringsgivare ofta frågar om det i stället för ett internt HR-tal. Observera: detta är en annan uppgift än frågan om bank- eller kreditinformation, som kan finnas i ett separat avsnitt i listan. Jämför det till exempel med frågan om företagets bankrelationer, som kräver en helt annan typ av bevis än antalet anställda.